行業咨詢
您的位置:股票分析方法 > 信息動態  > 行業咨詢

課程項目

聯系我們

備案編號: 陜ICP備13008671號-1
咨詢熱線:029-86690676

郵箱:[email protected]
地址:西安市西大街157號朱雀大廈西首四樓
地址:中國.西安

延遲復工再升級!最晚不得于3月16日前復工!多省份再次發布延遲通知!

來源:股票分析方法         發布時間:2020-02-15

今天已經是2月15日了,一覺醒來,你的假期再次充值了嗎?最新消息:多省市再次發布延遲復工通知,最晚順延至3月16日!

01

延遲復工再升級

部分地區針對部分行業再度延期復工

蘇州

近日蘇州住建局發文明確建筑工地具體復工時間,文件要求: 春節期間停工、所有新開工房屋建筑及市政公用工程,復工時間不得早于2月20日。

浙江

金華義烏部分企業21日后復工 ,溫州地區由于疫情發展可能要向后延遲。

杭州市 明確 2月10日起,全市企業復工實行復工申報備案制,分類分區分時段有序復工。所有企業未經屬地政府審核同意一律不得擅自復工:

2月10日起,重點民生工程(含市政重點工程、軌道交通工程、亞運項目、省市重點工程等)及其混凝土生產、渣土運輸等必要配套企業;

2月15日起,安置房建設等一般民生工程;

2月20日起,具備條件的其他其他工程(包括房地產等建設工程)。

杭州余杭區明確全區建筑企業、建設工地原則上不早于2020年2月29日24時開復工 (除經批準同意的保障城市運行、疫情防控需要以及其他涉及重要國計民生的建設項目外)。

安徽

2月7號從安徽省住建廳獲悉,該部門最新出臺《安徽省建筑工地復工人員疫情防控管理預案》,加強對各建筑工地、工程疫情防控監督管理,對開復工條件、工地現場防控等作出細致要求。

全省各地建筑工地,包括在建房屋建筑工程、市政基礎設施工程、城市軌道交通工程,具體復工(新開工)時間要根據疫情防控進展形勢,請示當地黨委、政府同意后確定。凡是未制定防控方案、疫情防控措施落實不到位、項目管理人員未到崗及安全生產條件不合格的,不得開工復工。防疫物資、防疫人員配備不足的工地一律禁止開復工。

山東

通過調研房企及大型施工企業了解到,各企業行政和管理等人員絕大部分都是按照政府發文2月10日上班,工地上班時間除企業規定的要求2月10日開工外, 大部分要在2月20日以后開工 ,由于工人分散在外地,疫情管控,可能會陸陸續續到崗。 物資方面,工地返工后防護物資緊缺,工程采購物資在沒有提前儲備的情況下,也會對后期施工帶來一定的影響。

上海

通過對部分建筑企業的調研,了解到上海市國資委建筑企業的市內工地復工或新開工時間為2月10日,另外一家上海某個建筑施工企業把人員安全放在首位,再度推遲復工或新開工日期,宣布集團下屬 上海市內工地不早于2月29日復工或新開工 ,這是上海首家明確將開工日期延遲到2月底的建筑施工企業!

山西省

山西省內 目前建筑行業部分企業除管理層外,大部分行政和基層相關人員在2月10日左右復工。企業復工后,口罩、消毒液的緊缺也是眾企業所面臨的問題。建筑工地的實際復工作業因防疫物資和人員返工時間尚不明確。

太原市通知全市新建項目和節前停工的在建項目不得在3月1日24時前開工、復工,擬返并參與工程建設的管理人員、務工人員在3月1日前暫勿返并;所有建筑工地從業人員返并后,對來自武漢等疫情嚴重地區的返并人員以及與其有密切接觸者,應及時備案,進入施工現場前要隔離不少于14天。

河北

據調研河北市場了解到,河北省行政區域內企業復工復業時間不早于2月9日24時,經過調研部分施工企業獲悉,目前各企業上班時間為2月10日。除特殊項目外,春節前后作業的工程全部叫停,目前工地開工時間尚不明確。復工后,各企業也比較擔心口罩、消毒水等防疫物資的緊缺。

天津

各建筑工地所屬建設單位負責組織項目各參建單位對春節放假期間或假期前已離津人員進行排查登記,立即通知其暫緩返津,何時返津,視疫情控制情況和統一部署再另行通知。

另外,通過調研部分施工企業了解到:由于政府發文延后復工時間,除特殊項目,目前還未收到具體的上班時間, 建筑工地施工時間目前也待定 。

北京

據調研了解到全市房屋建筑和市政基礎設施項目不早于2月9日24時復工或新開工。經過調研大型施工企業,上班時間為2月10日,工地復工時間有部分企業定在2月10日。因疫情影響,還有部分企業要在正月二十以后復工。目前各下游企業比較關心防疫物資及各地工人是否按時返工等。

河南

通過對河南建筑市場復工時間持續跟進了解到鄭州市場最新復工時間:重點民生工程(含市政重點工程、軌道交通工程、省市重點工程等)復工時間為2月25日,一般民生工程(包括安置房等建設工程)復工時間為3月6日,其他工程(包括房地產等建設工程)復工時間為3月16日。另外復工復產需要符合落實疫情防控條件及行業主管部門備案批準等。

湖南

調研湖南市?。漢鮮≌ㄖ骼嗥笠蹈垂な奔洳壞迷纈?月8日,通過了解部分大型施工企業和從長沙市住建局發布的消息:建筑行業2月20日后方可復(開)工,另外有三家湖南企業告知開工時間是2月10日,現階段大家都是在家辦公,據了解工地項目開工時間為2月16日。

重慶

近日對重慶建設單位調研了解到:為加強全市新型冠狀病毒疫情防控工作,有效減少人員聚集,經市政府同意所有企業復工時間不得早于2月9日前。由于疫情較嚴重,據對當地企業了解如九龍坡區、渝中區部分復工時間將會推遲到23日,且復工后將會嚴格落實疫情防控和服務保障各項措施及人員動向和身體狀態,施工材料方面也將會根據具體施工進度而定,復工基本根據市政府、地方政府通知再定。

四川

四川省住房和城鄉建設廳印發《關于切實做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情建筑工地防控工作的緊急通知》(以下簡稱《通知》),明確各地住房城鄉建設行政主管部門要密切關注本地疫情防控進展,按照當地疫情防控指揮部的統一要求, 自行確定建筑工地開工復工時間,同時加強對開工復工項目疫情防控指導 ,督促施工單位嚴格落實疫情防控措施。凡是疫情防控措施落實不到位、項目管理人員未到崗及安全條件不合格的,應暫緩開工復工。

甘肅

2月2日后,各地各部門應有序組織企業、建設項目開復工。根據企業生產需要、外地務工人員使用等情況,由企業自行提出開工申請,經地方政府及相關行業主管部門或工業園區同意后,有序開工。

甘肅省交通運輸廳發文:全省公路建設項目(不含冬季末停工項目)2月底前不得復(開)工。

陜西

通過調研陜西市場了解到:為加強新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控工作,陜西省行政區域內企業復工時間不早于2月9日24時。經過調研陜西省當地大型國企央企施工企業,除特殊的防疫醫院早就投入建設外。各企業的行政和管理人員上班是定在2月10日。工地施工時間預計在正月二十以后,由于防護物資大部分都支援疫情省,施工人員的防疫物資緊缺,外省務工人員不一定按時到崗,也會影響工地的開工時間。物資采購方面要等項目開工后根據具體情況來定。

02

超6成企業延期復工

你在家辦公了嗎

根據智聯招聘近日公布的《2020年春節企業復工情況調研報告》顯示:超六成企業延遲復工!

其中41.7%的職場人表示,自己所在的公司計劃2月3日復工,18.9%將復工時間延長到2月10日,18.3%是復工時間不確定,觀望中。

再分城市來看,復工后各城市的工作地點也有所側重,選擇安排員工回到公司辦公的企業依然是主流,不出意料的是武漢占比最低,僅為22.5%,同樣作為疫情高發區的幾個浙江城市占比也較低。

而對于疫情期間國務院和各地方政府發布的系列復工和假期延長相關公告,部分網友表示“太難了!到底哪天是假期哪天是休息日?”

為幫助大家理解“延長假期”和“延遲復工”之間的區別做了一個簡單的劃分。

首先,結合大部分企業情況以及國家和地區出臺的相應的要求,多數企業的復工時間可分為:

春節假期結束后2月3號開始,地區發布的企業復工復產通知的2月10號開始(以大多數地區發布的時間為例)以及在通知要求的時間內因工作需求進行遠程辦公。

之間的區別如下:

可以看到不同的時間段有不同的薪金計算方式,我們作為財會職能人員,應該明確把控上述的放假時間、薪酬核算以及相關情況的處理。

03

延長的春節假期

是否強制執行?

國家的相關《通知》中,是沒有明確告知企業未遵守執行的法律責任及后果的,但是如果出現嚴重后果,企業也是要負相對應的法律責任的。

根據人社部7日印發《關于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動關系支持企業復工復產的意見》,我們可以看到關于工資發放的最新情況

意見總共有五部分共12條,其中關于大家最關心的工資待遇問題意見如下:

那么針對這一系列的通知,作為企業運營職能管理人員應該如何把控放假時間、薪酬核算以及相關情況的處理呢?針對一些重點問題為大家進行簡明扼要的解答。

節后假期時間如何定義與安排?

首先,結合大部分企業情況以及國家和地區出臺的相應的要求,大部分企業的復工時間可分為:春節假期結束后2月3號開始、地區發布的企業復工復產通知的2月10號開始(以大多數地區發布的時間為例)以及在通知要求的時間內因工作需求進行遠程辦公。

延遲復工是為了更好地防控疫情,除相關行業以及承擔保障生產任務的企業,實際建議都應當遵守復工復產時間要求,盡量減少人員聚集,如有特殊情況在此期間工作的,則應該按照相應的薪酬核算標準進行計算。

在家加班薪酬應當如何計算?

當然也會有一些企業出于自身或者行業要求,公司的正常運營需要相應的工作保障,公司會建議員工在家進行辦公,那么對于此類情況應當進行分情況處理:

例如貿易公司小李負責海外企業客戶的訂單對接和生產,那么根據時差可能每天的北京時間下午3點-5點必須通過網絡或者電話進行必要的工作處理,那么此時企業可根據小李實際的工作需求對其工作時間進行考核。在此情況下,小李需要付出的每天的工作時間就是2小時,除無特殊情況外,企業可后期在處理小李的工作時間時,可按照此期間每天2小時的加班計算加班工資或后期統一安排調休。

另外一種情況比如電商公司的客服小張,需要正常按照出勤時間坐在電腦前,每天朝九晚六進行線上用戶的答疑解惑,那么小張的這種情況就是承擔企業必要的運營保障任務的工作輸出,企業必須按照實際加班天數進行加班工資支付或后期給與相應的補休。

有的企業老板可能會說因為在家辦公所以工資的計算比例會有一定的減少或扣除,那么小伙伴們這個時候可以參考《勞動法》的第四十四條第(二)款:休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬,來提醒我們的企業管理者或者企業老板進行合法合規的勞動關系處理。具體的薪酬核算標準各地區可能會有一些差異,屆時可以相應的通知為準。

如果按照休息日來正常算的話,電商公司的小張基本工資為5K,從2月1號加班到2月9日,一共9天的加班時間

月薪工資:月工資額÷21.75天*當月考勤出勤天數

那么小張的9天加班工資就是

5000/21.75*9*200%=4137.93元。

以上只是舉個例子作為參考,小伙伴們到時候進行實際核算的時候,還是要結合地方實際法規通知為準的。

不定時工作制此次應如何安排?

當然,針對不定時工時制,員工的薪酬核算不受此次疫情假期的影響。

綜合工時員工應當按照其綜合工時的計算周期內核準出勤小時數,超過部分按1.5倍計算加班費。

綜合工時的基準出勤小時數,考慮到月平均工作天數20.83天與每月實際工作日天數存在天然差,因此兩種計算標準均有一定的合理性。

例,按20.83×8=166.64(167)小時(按月平均工作天數計算)或17[即22天-4天(元旦+春節三天)-1天(1月31日)]×8=136小時(按月實際工作天數計算)。

相對而言,考慮到綜合工時的季度、半年度、年度周期等跟其他周期、執行的一致性及企業方的成本利益角度,建議按照166.64小時/月作為基準的出勤小時數。

延長假期內加班費=(實際出勤小時數-166.64)×小時工資×150%。

疫情影響下的一些特殊情況如何處理

1、在春節前可能有的員工申請了延長假期,在這個特殊時期是可以撤回的。

2、還有的企業要求員工提前復工,員工拒絕復工,老板說要算作曠工,那么這種情況下是不能算作曠工的。原因是這期間的屬性是屬于休息日。當然這只是針對沒有明確要求一般行業,對于疫情防控相關行業或者民生基礎的則員工應遵從企業相關規定。

3、被隔離觀察的,企業應當按照勞動合同約定的標準工資支付。

4、企業要求回到辦公地后先自己隔離14天。如果不愿意隔離,可以考慮與其溝通自我隔離期間薪酬按照正常標準計算來妥善解決此事,而且部分地區甚至在通知中規定要求企業對于自我隔離員工應當按照正常薪資標準計算。

5、復工前的休息時間,企業老板如果想統一折算成年假處理,可采用適當的方式并和員工進行統一溝通來執行,但是預計員工會對這樣的處理情況不滿意甚至是不同意。

6、如果在履行工作職責的期間,感染新型冠狀病毒,屬于工傷。

04

還有哪些疫情防控惠民新政?

一起了解

{ganrao}